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张瑞敏是中共十四大、十五大、十六大代表。2001年，张瑞敏被授予全国优秀共产党员称号。2002年11月，在党的十六大上，张瑞敏光荣当选为十六届中央候补委员。1984年，张瑞敏被青岛原家电公司副经理任命为青岛冰箱总厂厂长。他确立了“名牌战略”的理念，带领员工抓住机遇，加速发展，创造了从无到有、从小到大、从弱到强的发展奇迹。
新经济的最大特点是人成为最重要的生产要素，人的创造力成为企业的核心发展力量，这已经成为新经济时代不争的真理。谁的人才最多最强，谁就是市场的赢家；微软、思科、联想、宝钢、武钢，哪家没有成千上万的高级技术开发或管理人才？但对于这些企业的老板来说，最头疼的是人；“IT人员不知道怎么回事，你给他高薪甚至股权，他就不干了。
在上海宝山钢铁集团工作三年，并且作为一名跳槽者，在与宝钢招聘人员和招聘的大学生沟通后，笔者发现这个问题其实受到了企业内部管理和外部环境的一系列影响，比如机制、管理者风格、企业文化、人才的物质和心理需求、薪酬模式、技术快速更新等等。中国企业应该如何建立自己的一套可行的人力资源战略？
