预测培训需求从减员方面预测需求现有岗位数量需求保险企业规模扩张数量需求技术发展数量。45岁以上保险选择不多需求-2/45岁，这部分人群也恰好是寿险产品的目标人群，所以随着客户财富水平的提高，保险公司准确把握不同收入水平客户的投保情况需求显得尤为重要。
目前国内有两大趋势寿险市场，一个是从瞄准客户到陪伴客户成长；二是从提供风险补偿到保障生活质量。随着居民收入的持续增长，中产及以上家庭(可支配月收入8000元以上)数量快速增加。根据BCG的预测，到2020年，中国中产阶级及以上家庭的比例将从2015年的25%增加到39%。这部分人群也恰好是寿险产品的目标人群，所以随着客户财富水平的提高，保险公司准确把握不同收入水平客户的投保情况需求显得尤为重要。
此外,寿险产品的核心功能是保障客户未来的生活质量，财富的保值增值也是保障的重要组成部分。与发达国家相比，美国的万能险市场约占37%，投资型万能险市场占7%，合计超过40%。不能只做纯保障型寿险产品，还要做保障生活品质的增值型产品，前提是符合监管要求，避免销售误导。
培训的最终目的是服务于保险公司的发展战略，同时要与员工的个人职业发展相结合，实现员工职业素质与保险公司经营战略的匹配。该制度将员工个人发展纳入保险企业发展轨道，使员工在服务保险企业的同时，按照明确的职业发展目标，通过参加相应级别的培训，实现个人发展和个人成就，促进保险企业战略目标的实现。此外，人才市场的激烈竞争也让员工意识到，不断提升自己的技能和能力才是立足社会的根本。
1.要预测培训需求并拟定培训计划，首先要确定培训需求。预测培训需求从减员方面预测需求现有岗位数量需求保险企业规模扩张数量需求技术发展数量。对于一般的培训活动，可以通过以下方式做出需求的决定:(1)业务分析。通过讨论公司未来几年的业务发展方向和变革计划，确定业务重点，并配合公司整体发展战略，用前瞻性的视角将新发展的业务提前纳入培训范畴。
3、保险45岁以上 需求 分析45岁以上的人选择不多。因为年龄原因，量化需求时一定要慎重，1.首先考虑年龄因素。2.保费支出应为年收入的10%至15%，保额设定为年收入的610倍，但要具体分析。4.是否有社保，请注意获得医保和养老，5.在社保的前提下，规划商业保险，以意外和重疾为重点。社保和商业医保不能重复报销，请记住。
