你没有经过科学设计，所以不能用统计学方法。不明白。你应该选择一个合理正确的抽样方案。简单来说，时间也是一个影响因素，那么如何考虑和消除时间的影响。你的样本是在一年内采集的，所以随着时间的变化，不同时期有不同的影响，设备、加工道具等等都在变化，所以你的波动和偏差很可能是长期变化造成的，当然要在分析之后才能得出结论。
4、面试中如何准确判断候选者的 稳定性01一般来说，职业规划较好的考生稳定性较高。所以要注意应聘者之前的工作经历所从事的行业和职位，从而判断职业稳定性:如果应聘者一直在同行业同类型的职位上工作，这样的应聘者有相当好的职业发展方向和职业规划。稳定性最强。如果申请人一直在同行业不同岗位或者不同行业相同岗位发展，这样的申请人也有明确的职业发展方向。稳定性比较高。
衡量申请人过去个人经历的时间，关注每份工作的持续时间，换工作的频率和工作之间的间隔，对申请人进行评价稳定性。可以参考以下标准:如果你在开始工作后的五年内更换工作单位人员三次及以上稳定性相对较差。如果申请人之前的工作持续时间基本相同，他可能已经形成了离职的习惯。申请人职业稳定性差，但正规。
5、崩塌 稳定性评价Collapse稳定性Evaluation为崩塌发生的可能性和风险评估提供依据，为防灾的可行性和防治项目的编制提供依据报告。1.稳定性评价内容(1) 稳定性现状评价在综合分析调查资料的基础上，对该滑坡(危岩体)在现有因素作用下进行评价。(2) 稳定性预测评价包括:①崩塌的预测稳定性发展趋势和破坏的发生期；②主要外部动力作用(暴雨、地震、水库水位波动、人工振动及其叠加等)的致灾强度、灵敏度分析及概率预测。);③崩塌方式、规模和运动特征的预测；④衍生灾害预测。
由于灾害地质体的复杂性和认识的局限性，仅用某一种方法得出结论风险很大，应综合运用多种方法进行判断。在这些方法中，地质学分析和模拟试验是定性评价，但地质构造是地质灾害的主要控制因素。因此，地质学分析是稳定性评价的基本方法，具有决策意义。(1)地质历史分析方法根据调查获得的资料，利用工程地质学等多学科知识对滑坡进行了研究稳定性-4/。
6、如何在面试中 考察应届生对待工作的 稳定性一个人入职后的未来表现受很多因素的影响，比如发展机会、同事关系、资源、公司发展等等，包括很多不确定因素。所以我们找不到万无一失的方法来保证选择的准确性。但是，这并不意味着我们在这种低准确率面前无能为力。实践证明，我们可以采用适当的决策模式来提高选择的准确性，避免一些基本错误。华为的任郑飞在做决策时“征求大多数人的意见，和少数人商量，最后自己拿主意”。
7、财务报表 分析 趋势 分析法怎么做根据分析企业连续几年或期间的数据，采用一种财务分析方法确定分析期间和趋势期间相关项目的变动情况。趋势-4/方法可以用来研究整个会计报表分析，即研究报表中各个项目在一定时期内的变动情况趋势，也可以发展一些主要指标趋势，趋势 分析方法的一般步骤是:(1)计算趋势的比值或指数。通常计算指数有两种方法，一种是定基指数，另一种是环比指数。
