影响我国保险需求的因素分析

保供以保需求。因此，保险需求是限制保险供给因素的基础。在保险需求的前提下，保险市场的供给受到以下因素: 1。保险费率2。偿付能力3。互补产品和替代品的价格。保险技术。市场标准化。保险市场的政府监管需求就是一个。也就是说，消费者保险需求的集合在特定时间内以不同的费率形成保险市场需求的集合。

保供以保需求。因此，保险需求是限制保险供给因素的基础。在保险需求的前提下，保险市场的供给受到以下因素: 1。保险费率2。偿付能力3。互补产品和替代品的价格。保险技术。市场标准化。保险市场的政府监管需求就是一个。也就是说，消费者保险需求的集合在特定时间内以不同的费率形成保险市场需求的集合。

，对保险中介有偏见。保险中介真正的发展是近两年的事情，社会认知才刚刚开始，难免对其有偏见，主要表现在:①客户。以保险经纪人为例。理论上，保险经纪人站在投保人的立场，让投保人以最小的保费支出获得最大的保障。但在实际操作中，客户的保险需求往往停留在较低级别的需求上，忽略了保险经纪公司的“顾问”服务。甚至认为经纪人的佣金表面上是由保险公司支付的，但羊毛出在羊身上，直接向保险公司投保并不能省下一笔钱。

影响保险市场需求 of 因素更多，主要包括:(1)风险因素。保险商品服务的具体内容是各种客观风险和无风险。风险程度和范围因素越高，保险总额需求越大；反之，保额越小需求。(2)社会经济和收入水平。保险是社会生产力发展到一定阶段的产物，随着社会生产力的发展而发展。保险需求的收入弹性一般大于1，即收入的增加导致保险需求的比例更大。

(3)保险商品的价格。保险商品的价格就是保险费率。保险需求主要看能交的保险费多少。保险费率与保险需求成反比。保险费率越高，保险越小需求。反之越大。(4)人口因素。人口因素包括总人口和人口结构。保险业的发展与人口状况密切相关。总人口与人身保险的需求成正比。在因素的其他条件下，总人口越多，保险总额越多需求，反之亦然。

保险公司整体人员还是很不错的。中国保险业人力资源总体状况。人力资源是最活跃、最有活力的生产要素。作为保险公司，建设一支结构合理、素质较高的大型人才队伍，充分发挥各类人才的积极性、主动性和创造性，完善人力资源管理体系，已成为保险公司发展的重点。根据我国保险公司人力资源管理的现实，应采取以下措施:第一，建设一支高素质的员工队伍:要有优秀的领导力，要用先进的企业文化凝聚干部员工队伍，要系统地培养和发展员工，要营造人才脱颖而出的良好氛围。

关键词:人力资源管理；教育和培训；激励机制；绩效管理随着保险业的开放和外资保险公司的进入，中国保险公司面临着资本实力、业务、客户、技术和人才的激烈竞争，人才是保险竞争的基础。如何应对保险市场的人才竞争，如何采取相应的对策和措施，如何尽快改革人力资源管理体制，是关系到我国保险业繁荣发展的一件大事。

主要看保额的大小需求以及自身承担保费的能力因素。收入法和支出法。收益法是指通过计算被保险人预期未来收益的现值来估算寿险金额。从概念上讲，这是一个理论上正确的方法。被保险人的预期未来收入也是被保险人的人力资本。即使人力资本不能在市场上交易，它仍然具有理论价值。人寿保险可以被视为一种保护资产(在这种情况下，被保险人的人力资本)损失的政策。

李先生今年35岁，年收入3万元。他预计他的收入将以每年5%的通货膨胀率增长，他打算30年后65岁退休。我们将使用收益法估算李先生想购买的人寿保险的面值，处理通货膨胀最方便的方法是使用实际数字。实际收入和实际利率，虽然在接下来的30年里，李先生的年收入名义上是增加的，但考虑通货膨胀后的实际年收入仍为3万元。我们可以按实际利率贴现30年，每年3万元的年金。