从微观世界分析得到的理论可以应用于分析问题。流程是什么分析流程程序分析现场，这个分析有两个具体方法:(1)销售差价分析，(2)微销售分析，但是因为宏观世界的理论解释宏观问题会更简单直观，销售的区别分析怎么写问题一:销售分析怎么写。
哪些因素导致工资差异(选择题)影响工资设定的因素有很多，可以分为内因和外因。(1)影响薪酬设置的内在因素很多，主要涉及以下几个方面:1。企业的业务性质和内容。在劳动密集型企业，员工主要从事简单的体力劳动，人工成本占总成本的比重较大；在高科技企业中，高科技员工占主导地位，这些员工从事的是高科技脑力劳动，所以人工成本在总成本中所占的比例很小。
2.企业组织文化。组织文化对薪酬设置有重要影响。企业通常会制定一些正式或非正式的薪酬政策，以显示自己在劳动力市场的竞争地位。3.企业的支付能力。成功的企业倾向于支付高于劳动力市场水平的薪酬。这个支付能力一般只能决定工资的最高额度。如何合理设定薪酬，需要考虑很多其他因素。4.员工。通常情况下，如果企业希望员工从事某种行为，就必须在这种行为一出现就给予奖励。
ABC question分析:问题的题干反映了收入分配领域仍然存在的一些突出问题。解决问题，需要深化收入分配制度改革，A符合题意；生产决定分配，提高收入分配水平需要发展生产，所以B符合题意；针对收入分配领域收入差距过大的问题，需要增加低收入者的收入，调节过高的收入，所以C符合题意；“保护合法收入，打击非法收入”是正确的，但实现平均分配是错误的，会使经济失去活力，所以D是错误的，本题正确答案是ABC。
3、从职业发展的角度进行自我 分析,从而找出自身与未来职业要求之间的差距...1。首先你要知道自己的问题是什么，或者说你要知道自己需要什么，想要改善什么。比如你发现自己目前的专业知识不足以很好地应对工作，然后你决定把工作之余的时间用来阅读与工作需求相关的书籍或者学习相应的技能。这是根据你的实际需求，设定一个目标的过程。一旦有了目标，接下来就是要为这个目标制定一个具体可行的实施方案。目标和计划可以给你的大脑和行为指明方向，在一定程度上督促自己学习或完成任务。
