银行的效率指标包括1、成本-1/比率:成本-1/比率是银行盈利水平。计算公式为:成本 收入比(银行商成本 银行商收入)，成本 收入比率越低，则银行吸引资本和获得收入的能力越强；2.人均净利润率:人均净利润率(银行净利润/员工总数)*100%，反映每个员工在一段时间内创造的平均利润，该指标重点从人力资源的利用效率来评价银行的效率。
据21世纪经济报道统计，四大行2021年实现业务收入合计超过3万亿元，达到30106亿元；净利润合计11234.19亿元，相当于日入30.78亿元。3月30日，四大行2021年年报披露完毕。2021年，中国经济在经历多重考验后，呈现出持续稳定的复苏态势。银行各行业特别是国有大行经营平稳，稳中有进，稳步提升，业务竞争力进一步增强，业绩也创近年来新高。
同时，四大行资产质量持续改善，不良率全部下降，拨备覆盖率全部提高，抗风险能力进一步增强。3月29日、30日，四大行也相继召开业绩发布会，一批高管出席，回应投资者关切。据21世纪经济报道记者了解，这些问题主要集中在高业绩的原因和前景、短期和全年信贷目标、资产质量变化、净息差趋势以及普惠金融的增长计划等方面。
文|财经记者张颜编辑|袁满“错过了加薪，却赶上了降薪。此刻我正坐在办公室里处理降薪的怨气。”一位最近加入a 银行品牌部的工作人员告诉《财经》记者。近日，一张关于金融行业降薪的聊天记录截图引爆了社交平台。截图显示，受政策要求影响，国内金融行业应该全部降薪。其中中信银行和建设银行分别降薪20%和30%。随即市场热议银行行业会引发集体降薪潮。
8月7日，据新华社报道，中国工商银行、中国农业银行、中国银行、中国建筑银行均表示，目前没有降薪计划和安排。中信银行表示，根据中信集团的部署，中信银行将按照市场化原则和公司治理要求核定薪酬总额，薪酬总额与整体经营挂钩。截至目前，中信银行没有统一的降薪安排。据《财经》记者了解，部分银行已采取降薪措施或变相降薪措施。
