3.技术进步和技术成熟度:行业的创新能力会经历一个强劲增长到逐渐下降的过程，而技术成熟度会经历一个“低老高衰”的过程。4.行业盈利水平:从“低高稳低严重亏损”有一个过程。5.员工职业水平与工资福利收入水平:有一个“低-高”的阶段性过程。6.开工率:行业成长或成熟时，在较长时期内行业会全面启动，体现了景气状态；在经济衰退时，没有足够的工作。
4、 职业生涯发展分为哪几个阶段职业策划是一步一步来的。职业职业发展有哪些阶段？一般来说职业规划一般分为六个阶段，以下是具体的六个阶段分析供大家参考。1.职业六阶段个人发展职业职业发展与人生规划密切相关，变量包括上学、结婚、生育、退休。可以设立个人，分别以两年、25年、510年为短、中、长期目标。
这个阶段的主要目标是发现兴趣，学习知识，发展工作所需的技能，同时也发展价值观、动机和抱负。二、进入阶段:考生。这个阶段的主要目标是进入职场，获得一份工作，成为单位的新员工。三、新手阶段:实习生，初级职员。学会自己做事，学会被同事接纳，学会面对失败，学会处理混乱、竞争和冲突，学会独立。这一阶段的主要目标是了解单位，熟悉运作流程，接受组织文化，学会与人相处，承担责任，发展和展示技能和专长，迎接工作的挑战，在某一领域形成技能，发展创造力和创新精神。
5、关于影响劳动力 流动的市场 周期因素的说法,正确的是(【答案】:b【知识点】市场流动影响劳动力的因素周期。当劳动力市场处于宽松状态，即市场出现明显的供大于求现象时，劳动者找到新的就业机会的概率降低，市场失业人数增加，很多人失业周期更长时间。这时，就业工人流动的动力会明显减弱；同样，当劳动力市场紧张时，劳动力流动率上升；离职率和失业率是负相关的，所以辞退率高的时候离职率就低。
6、 职业 流动的社会结构原因有哪些职业流动的社会结构是因为社会的进步和科技水平的提高。职业 流动指职业生涯中从一个职业职位到另一个职业职位的变化。在市场经济条件下，职业 流动，作为一种正常的社会现象，也有着深刻的社会背景和个人因素。社会的进步和科技水平的提高是职业 流动的根本原因。“大工业的性质决定了劳动的转化、职能的变化和工人的综合性流动。
《中华人民共和国就业促进法》第七条鼓励劳动者树立正确的择业观念，提高就业能力和创业能力；鼓励劳动者自主创业，自主择业职业。各级人民政府和有关部门应当简化程序，提高效率，为劳动者自主创业、自主择业提供便利。第十五条国家实行有利于促进就业的财政政策，增加资金投入，改善就业环境，扩大就业。县级以上人民政府应当根据就业形势和就业目标，在财政预算中安排就业专项资金，促进就业。
7、从规模上看 职业 流动有哪几种分为横向流动和上下流动。同职业地位相同的工人职业威望职业系列流动是级别流动。不同地位等级和不同的工人职业威望职业系列流动是上下流动或上下流动从职业-0流动以较低的地位到-1两代人的区别职业可以表示为代际流动。代际的情况和频率流动表明一个社会的封闭和开放程度，受一定的社会形态、人事管理制度、教育水平等方面的影响。
8、 职业 流动的原因在市场经济条件下，职业 流动作为一种正常的社会现象，也有着深刻的社会背景和个人因素。6.职业能力水平对职业 流动有一定影响，个人对职业有一个适应过程，对职业展现能力也需要一定的过程。由于个人的不适应或者不称职，也会导致职业 流动，尤其是当代社会，随着科技的飞速发展，职业对内容和能力的要求越来越高，信息和技术更新越来越快。每次更新都会因不适应或不称职导致职业-1/。
