需求预测趋势分析法
人力资源-3预测方法人力资源-3预测方法有主观判断、定量预测方法和回归-。HR需求预测的方法一般分为两类:主观判断法和定量法预测，如何进行人员-3预测求解答趋势分析过去五年左右的人员数量，考虑销售和生产力的变化预测未来人员需求。1、预测的方法有很多,最基本的有哪些定量分析方法和定性分析方法。(1)定量分析方法(quantitativemethods)包括趋势分析法(时间序列分析法，外推法分析法)和因果分析法预测方法。(2)定性分析方法包括非定量分析方法中的集合意见法和判断分析法基本定性分析方法。预测(预测...
更新时间：2023-06-16标签： 分析法预测趋势需求需求预测趋势分析法 全文阅读