的必要性我国-3劳动力-4劳动力我国劳动力市场请分析中国劳动力-4/的不平衡现象。劳动力 市场的变更，中国劳动力 市场的内容介绍，劳动力 市场的改进，解放“三重”管制是当前和今后的必要条件-1劳动力-4/Health发展。
首先从自身考虑，大学生，首先没有摆正找工作的心态，要求高，有点自大，导致企业难以选择应聘者。第二。对于公司来说，大学生就业难是因为人才选拔不完善，没有完善的制度。所以作为一个大学生，最好有一个好的心态。作为企业，要做好人力资源的选人工作。我觉得关键是双方期望都太高了。目前我市经济建设突飞猛进发展，各行业、各实体竞争激烈发展，所以各企业普遍存在人员短缺的现象，存在“有人干没人干”的现象。
读书10年以上花费十几万，月入1000元以下很难找到不满意的工作，而且还不稳定。原因是企业的用人标准很实用，要求来工作的人员要有实际技能，才能适应企业对人才的需求。相当一部分毕业生离校时面临着残酷的失业，而企业在大量求职的毕业生面前却找不到合适的人选。企业难以选拔应聘者，学生难以找到工作，导致人才短缺，就业压力大的尴尬局面。
当然，最重要的是劳动力要素的价格，即雇佣劳动要素的供给数量和劳动年龄人口。此外，技术变革、消费者偏好变化、劳动力的流动性、经济社会总需求变化对劳动力需求的影响。建议你参考西方经济学，成本理论，以及宏观经济失业和通货膨胀的相关章节。最重要的当然是劳动力要素的价格，即工资劳动要素的供给、劳动年龄人口数量、技术变化、消费偏好变化、劳动力的流动性、经济社会总需求变化对劳动力需求的影响。
3、请研究经济学的人士帮帮忙。请 分析中国 劳动力 市场的非均衡现象。China劳动力-4/失衡的问题:改革开放以来，人们一直在关注就业问题，经济增长的同时也一直伴随着就业的压力。在此期间，我国创造了超过1.7亿个就业岗位，但目前的就业形势依然不容乐观。城镇下岗失业人员2000万。2001年，城镇登记失业人员681万人，国有企业下岗职工515万人。加上非国有企业的下岗工人，中国大约有2000万下岗和失业人员。
