水平低难度高，养老护士难留难招。随着人口老龄化，失能、失智、独居、高龄老人越来越多。养老护士的社会需求越来越大，逐渐成为一个炙手可热的新兴行业。但是养老护理人员短缺仍然是养老服务机构普遍面临的问题。目前我国认证全职养老护士只有几万人。由于工作时间长、劳动强度大、社会认可度低、工资待遇差、工作保障低、风险大，不仅有经验、有耐心的中年员工留不下来，更不用说那些刚刚起步的年轻大学生了。
衰老成为我国Future发展过程中不可避免的挑战。另一方面，对于很多金融机构来说，这种挑战也意味着巨大的养老市场潜力。目前中国养老金融业还处于起步阶段。与美国和OECD国家相比，确实差距很大。这种大的差距可以算是我们存在的问题，但也是巨大的商机。根据中国养老工业发展前景与投资战略规划分析报告前瞻、-2养老工业金融服务。首先，我国老龄金融发展处于起步阶段，养老理财产品单一低效，很多老年人把个人储蓄作为唯一的理财方式；第二是养老保险也过于依赖基础养老保险，其他养老相关保险不足；第三是行业发展观念滞后。对于养老产品，养老金融不够重视，基本上是观望多，行动少；四是行业有效需求不足，鼓励老年人消费的政策支持不足，配套政策基本处于空白状态。所以养老市场迫切需要模式升级和供给侧改革，需要连锁化、标准化来根治之前的差散局面。
2009-2012中国养老机构行业发展趋势与投资前景分析中国商业信息网报告http//【大中小】核心提示:2008-2009年中国养老机构行业发展环境分析、2008-2009年中国养老机构行业运营情况/123。中国社会福利院养老机构2008-2009年产业化管理模式分析，中国著名2008-2009年养老医院运营分析，
2008-2009年中国养老院建设项目分析、2009-2012年中国养老机构行业发展趋势预测分析、2009-2012年中国。中国养老金融危机对产业投资的影响及企业的应对策略分析【报告名称】:2009-2012中国养老机构行业发展趋势与投资前景-，-0/机构行业运营情况/社会福利院产业化运营模式养老机构行业前景预测发展战略投资咨询报告【发布日期】:2009年邮箱【报告页数】:110页【报告格式】:PDF电子版或纸质版【交付方式。
